Al finalizar el taller, los participantes…
Desarrollarán y fortalecerán las habilidades de entrevista en la selección de personal por competencias con el fin de eficientar la contratación de candidatos alineados al perfil del puesto.
Temario:
1. Selección de personal.
– Función estratégica de la selección de personal.
– Perfiles de puesto.
2. Entrevista por Competencias.
– ¿Qué son las competencias laborales?
– Clasificación de las competencias laborales.
– Qué es una entrevista por competencias.
– Principales errores en la entrevista por
competencias.
3. Competencias del Entrevistador.
– Empatía.
– Rapport.
– Saber escuchar.
– Planeación.
4. Desarrollo de la entrevista.
– Inicio de la entrevista.
– Desarrollo de la entrevista.
– Cierre de la entrevista.
– Lenguaje verbal y no verbal en los entrevistados.
– Comprobación basada en competencias.
– Entrevista por competencias a jóvenes
profesionales sin experiencia laboral.
– Entrevista por competencias a candidatos
con experiencia.
– Entrevista por competencias a niveles ejecutivos.
– Assessment center en la entrevista.
5. Ejercicios prácticos.
– Casos prácticos entre los participantes.
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